Das Thema Nachhaltigkeit bei Mitarbeiter*innen Teil I

Es reicht oftmals nicht aus, nur Abläufe umzugestalten. Es sollten auch die Mitarbeiter*innen bei den Veränderungen involviert werden. Wenn die Mitarbeiter*innen, für das Thema Nachhaltigkeit, sensibilisiert werden sind sie oft motivierter die Veränderungen auch in Gänze mit umzusetzen. Für die Sensibilisierung der Mitarbeiter*innen bieten sich Schulungen oder Seminare an. Oft werden diese von Experten und Expertinnen angeboten. Die Freie Universität Berlin bietet unter anderem Seminare zur Agenda 2030 an. Hierbei werden Ideen zur Umsetzung in Bibliotheken im Austausch mit anderem Teilnehmer*innen und den Dozent*innen entwickelt. Die Schulungen sollten sich dabei immer auf das Arbeitsumfeld beziehen, um möglichst effektiv zu sein. Auch Auszubildende und bibliothekarische Hilfskräfte können mithilfe spezieller Fachgespräche zum Thema Nachhaltigkeit gefördert werden. Die Mitarbeiter*innen können, wenn sie in die Wandlung zur nachhaltigeren Bibliothek, integriert sind auch selbst neue Ideen entwickeln und diese einbringen. Werden diese Ideen als Anstoß genommen oder umgesetzt steigert dies gleichzeitig die Motivation.

Das letzte Jahr hat bewiesen, das Dienstreisen in vielen Fällen durch Telefon- oder Videokonferenzen ersetzt werden können. Einige Veranstaltungen werden auch als Webinar, online Veranstaltung oder als Hybrid angeboten. Ein Beispiel für die hybride Variante ist der Deutsche Bibliothekartag 2021. Durch die Unterstützung dieser teils neuen Modelle lässt sich nicht nur Geld, sondern auch Ressourcen sparen und langfristig der ökologische Fußabdruck der Bibliothek senken. Wenn dies zukünftig beibehalten wird ist dies ein großer Schritt zu einer nachhaltigeren Bibliothek.

Weiterer Teil:

Das Thema Nachhaltigkeit bei Mitarbeiter*innen Teil II

Weiterführender Link:

https://www.thueringen.de/imperia/md/content/tmlnu/emas/lfubayern_mitarbeitermotivation.pdf

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