Das Thema Nachaltigkeit bei Mitarbeiter*innen Teil II

Oft ist es hilfreich verantwortliche Personen für die Nachhaltigkeit zu bestimmen. Dies können einzelne Personen oder eine ganze Gruppe beziehungsweise Arbeits-Gemeinschaften sein. Die Mitarbeiter*innen werden auf diesem Weg direkt angesprochen nachhaltig zu handeln und so zum umweltfreundlichen Wandel der Bibliothek beizutragen. Wenn es sich um eine verantwortliche Gruppe beziehungsweise eine Abteilung handelt sollte sie nicht unbedingt der Verwaltung unterstehen. Eine eigene Stabsstelle für Nachhaltigkeit kann eigenständig reagieren und ist somit oft wirksamer. Sie erstellt unter anderem regelmäßige Nachhaltigkeitsberichte, in denen Fortschritte und Ziele festgehalten werden. Ebenso werden alle nachhaltigkeitsbezogenen Aktivitäten in den Bereichen Forschung, Lehre und Verwaltung über diese Stellen koordiniert. Die Stabstelle für Nachhaltigkeit kann zum Beispiel aktiv teil an der Öffentlichkeit Arbeit nehmen.

Hinweis: Es sollte nicht sofort auf ein neues System oder eine Arbeitsweise umgestellt, sondern den Mitarbeiter*innen die Möglichkeit zur schrittweisen Anpassung gegeben werden. Dafür eignet es sich den Status Quo aufzunehmen und mit dessen Hilfe einen Nachhaltigkeit-Steckbrief zu erstellen. Um die Motivation bei dem Mitarbeiter*innen hoch zu halten sollten kleinstufige Zwischenziele gesteckt werden. Jedes erfüllte Zwischenziel symbolisiert einen Fortschritt.

Weiterer Teil:

Das Thema Nachhaltigkeit bei Mitarbeiter*innen Teil I

Weiterführender Link:

https://www.thueringen.de/imperia/md/content/tmlnu/emas/lfubayern_mitarbeitermotivation.pdf

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